Бизнес
Общедоступные исследования
09 января 2013
2325
В поисках сокровищ. Где работодатели ищут сотрудников?

personalПоиск высококвалифицированного сотрудника – всегда дело непростое. Несмотря на то, что некоторые компании пытаются взрастить своих специалистов, принимая на работу неопытных юнцов, только что окончивших учебное заведение, большинство организаций все же предпочитает искать до победного тех самых светил, которые способны поднять их бизнес на новый уровень. Где же ищут гениев, мы попытаемся разобраться в этой статье.

Согласно данным недавно проведенного опроса, 95,6% работодателей считают джоб-порталы наиболее эффективным инструментом рекрутинга. Однако вполне возможно, что данные площадки для поиска персонала – всего лишь самый легкий и малозатратный путь.

Весьма существенную роль, как оказалось, играет сарафанное радио – 34,1% опрошенных работодателей нередко руководствуются рекомендациями от уже работающих сотрудников. В данном случае в качестве кандидатов на заветные должности рассматриваются знакомые, родственники, друзья того персонала, который уже сотрудничает с организацией.

Реже всего компании принимают участие в ярмарках вакансий. Таких всего 8,0%. Возможно, сказывается нехватка времени и финансовых средств на организацию подобных мероприятий.

Какие инструменты применяет ваша компания при поиске персонала? (возможно несколько вариантов ответа, данные в процентах)

recruter11

Вопрос №1. Прием!

95,6% работодателей главной технологией отбора для соискателей по-прежнему считают проведение собеседования.

Чуть реже (39%) распространено в компаниях профессиональное тестирование.

С психологическими тестами можно столкнуться в каждой 10-й компании.

В единичных случаях кандидаты на должности проходят через детекторы лжи (это редкие профессии – сотрудники ФСБ, полиции, банковские работники, инкассаторы и пр.), собеседования со службой безопасности, IQ-тесты и прочее.

Какие технологии оценки соискателей вы используете при подборе персонала? (возможно несколько вариантов ответа, данные в процентах)

rekruter2

 

Какие этапы собеседований проходит соискатель в вашей компании? (возможно несколько вариантов ответа, данные в процентах)

rekruter3

 

 

Вам также может понравиться
prev
Cупермаркеты популярны у 80% респондентов

2198
Качество оказания услуг населению. Отзывы респондентов

6005
Россияне назвали 3 основных недостатка в работе РЖД

4212
Спортивный бизнес, или Как российские бизнесмены реализуют себя в развитии отечественного спорта

2524
Питьевая и минеральная вода. Исследуем потребительские предпочтения

5888
Красивым не место в бизнесе?

2426
Лучшие работодатели России

1552
Эффективные методы мотивации ИТ-персонала. Какие они?

2260
Итоги уходящего 2014 года

3131
Как соцсети и домашняя еда продлевают жизнь, а сфера услуг укорачивает

3525
Гендерное неравенство на рынке труда

1817
Отношение россиян к здоровому образу жизни

2316
Дискриминация на рынке труда в России

3873
Права человека в России

1571
Проблема безработицы в России

1826
Россияне категорически против повышения пенсионного возраста

2739
next