personalПоиск высококвалифицированного сотрудника – всегда дело непростое. Несмотря на то, что некоторые компании пытаются взрастить своих специалистов, принимая на работу неопытных юнцов, только что окончивших учебное заведение, большинство организаций все же предпочитает искать до победного тех самых светил, которые способны поднять их бизнес на новый уровень. Где же ищут гениев, мы попытаемся разобраться в этой статье.

Согласно данным недавно проведенного опроса, 95,6% работодателей считают джоб-порталы наиболее эффективным инструментом рекрутинга. Однако вполне возможно, что данные площадки для поиска персонала – всего лишь самый легкий и малозатратный путь.

Весьма существенную роль, как оказалось, играет сарафанное радио – 34,1% опрошенных работодателей нередко руководствуются рекомендациями от уже работающих сотрудников. В данном случае в качестве кандидатов на заветные должности рассматриваются знакомые, родственники, друзья того персонала, который уже сотрудничает с организацией.

Реже всего компании принимают участие в ярмарках вакансий. Таких всего 8,0%. Возможно, сказывается нехватка времени и финансовых средств на организацию подобных мероприятий.

Какие инструменты применяет ваша компания при поиске персонала? (возможно несколько вариантов ответа, данные в процентах)

recruter11

Вопрос №1. Прием!

95,6% работодателей главной технологией отбора для соискателей по-прежнему считают проведение собеседования.

Чуть реже (39%) распространено в компаниях профессиональное тестирование.

С психологическими тестами можно столкнуться в каждой 10-й компании.

В единичных случаях кандидаты на должности проходят через детекторы лжи (это редкие профессии – сотрудники ФСБ, полиции, банковские работники, инкассаторы и пр.), собеседования со службой безопасности, IQ-тесты и прочее.

Какие технологии оценки соискателей вы используете при подборе персонала? (возможно несколько вариантов ответа, данные в процентах)

rekruter2

 

Какие этапы собеседований проходит соискатель в вашей компании? (возможно несколько вариантов ответа, данные в процентах)

rekruter3