Вопрос трудоустройства всегда был и остается актуальным, ежегодно выпускается множество студентов, а опытные специалисты хотят карьерного роста.

По данным исследования международного рекрутингового агентства Kelly Services «Качество кандидатов на российском рынке труда» увеличился уровень кандидатов начального уровня. Занятые кандидаты менее охотно меняют место работы, вероятно, это связано с кризисом.

Исследование проводилось в 12 крупных российских городах. Соискатели оценивались по 5-бальной шкале, где 1 – наихудший кандидат, 5 – специалист с максимальной вероятностью трудоустройства. Среди критериев учитывалось образование, знание специализации, иностранных языков, профессиональный и управленческий опыт. Средняя оценка кандидатов составила 3,68 балла.

За год повышение профессионального уровня произошло среди кандидатов начального уровня – 3,41 к 3,13 в 2014 году, среди специалистов – 3,7 к 3,5 в предыдущем периоде, среди руководителей уровень не изменился и составил 3,81 балла.

Рост уровня подготовки кандидатов отмечен в области бухгалтерии, HR, управлении производством, но самая высокая – в сфере маркетинга. Снижение зафиксировано среди инженеров, финансистов и административного персонала.

Завышенными зарплатными ожиданиями страдает 19% кандидатов начального уровня, чей опыт и знания не соответствуют желаемой оплате. Наоборот, заниженные ожидания имеют место среди линейных руководителей – 13% опрошенных готовы получать меньше при трудоустройстве в крупную перспективную компанию.