Молодых специалистов, выпускников учреждений профессионального образования и даже несовершеннолетних детей работодатели готовы брать на работу. Но в большинстве случаев зарплатные ожидания новобранцев не соответствуют действительности.

По данным исследования ВЦИОМ, порядка 86% работодателей готовы трудоустроить выпускников высшего профессионального образования в возрасте от 21 до 26 лет, 76% компаний предоставляют работу выпускникам с начальным и средне-специальным образованием в возрасте от 18 до 24 лет, 41% организаций не против нанимать несовершеннолетних в возрасте от 14 лет.

Наиболее популярная отрасль среди молодых соискателей – торговля. Вакансии в этой сфере рассматривают 33% несовершеннолетних и 22% выпускников учреждений профессионального образования. Ресторанный бизнес привлекает 24% работников в возрасте до 18 лет. Промышленным производством интересуется 25% выпускников высшего профессионального образования, столько же ищет работу в банковской сфере и консалтинге.

Большинство молодежи старше 18 лет предпочитают иметь постоянную работу на полный рабочий день, несовершеннолетние, наоборот, ищут подработку с плавающим графиком.

Самые низкие зарплатные ожидания среди несовершеннолетних, более 55% из них готовы работать за оплату в 15-24 тыс. руб. Больше половины выпускников с начальным и средне-специальным образованием (54%) готовы рассматривать вакансии с минимальным окладом от 35 тыс. руб., 37% из них - от 25 до 35 тыс. руб. Выпускники с высшим образованием (79%) предложения о работе с окладом менее 35 тыс. руб. даже не рассматривают.

Эксперты кадровых служб считают такие зарплатные ожидания завышенными, не соответствующими рыночной ситуации. Работодатели не готовы платить много тем, в кого еще предстоит вкладываться и обучать.