Каждый год на рынок труда приходят тысячи специалистов, учащихся последних курсов и выпускников вузов. У всех разные ожидания от будущего работодателя.

Исследовательская компания Nielsen выяснила, что влияет на выбор места работы «будущих талантов», если им предложат 2 одинаковых по зарплате предложения. Условия труда выделили главным фактором 86% опрошенных, заботу о сотрудниках обозначили 85% молодых специалистов, соответствие работы профилю и интересам – 84% будущих кадров. 83% респондентов считают важным возможность карьерного роста и столько же баланс личной жизни и работы.

Для россиян наиболее важным показателем является именно карьерный рост, его выделили 91% будущих талантов, а заботу о сотрудниках – 82%.

Среди самых неблагоприятных сфер для трудоустройства российская молодежь выделяет ЖКХ – 28%, автомобильную отрасль – 25% и здравоохранение – 23%. Наиболее востребованы среди «лидеров мнений» в России нефтегазовая отрасль – 57%, авиационное и авиакосмическое строение – 50%, военная служба - 47%.

«Будущие таланты» 15 стран (86%) считают наиболее важным критерием при трудоустройстве социальную ответственность компании, в США и Бразилии этот показатель достигает 94%.