Дискриминация на рынке труда в России
Около 90% опрошенных россиян в той или иной степени считают, что в России существует дискриминация на рынке труда. Это может проявляться в неуважительном отношении со стороны коллег, начальства или клиентов. По каким причинам россияне становятся жертвами дискриминации и какие меры стоит принять, если вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте?
Результаты исследования
Виды дискриминации на рынке труда в разрезе пола
| С дискриминацией по каким признакам Вы сталкивались лично/были свидетелями? (при приёме на работу, в процессе работы или при увольнении) | |||
| Пол респондент | |||
| Мужской | Женский | ||
| Пол | 29,3% | 42,9% | |
| Возраст | 61,2% | 69,6% | |
| Семейное положение | 14,5% | 29,7% | |
| Раса | 6,5% | 3,4% | |
| Цвет кожи | 3,2% | 2% | |
| Национальность | 22% | 16,3% | |
| Язык | 5,2% | 4,8% | |
| Внешность | 16,5% | 25,6% | |
| Образование | 29,2% | 21,9% | |
| Сексуальная ориентация | 4,3% | 3,8% | |
| Проблемы со здоровьем или инвалидность | 22,3% | 21,3% | |
| Политические убеждения | 7,8% | 1,8% | |
| Отношение к религии/вероисповедание | 4% | 4,2% | |
| Место жительства | 19,2% | 15,1% | |
| Имущественное положение | 7,5% | 7,1% | |
| Социальное положение | 15,8% | 10,5% | |
| Происхождение | 5,8% | 2,9% | |
| Принадлежность к общественным объединениям | 2,5% | 1,4% | |
| Членство в профсоюзе | 4,3% | 2,9% | |
| Не сталкивался(-ась) с дискриминацией | 13,8% | 13,8% | |
Дискриминация по семейному положению в разрезе пола
| Сталкивались ли Вы в процессе трудовой деятельности с дискриминацией из-за каких-либо аспектов своего семейного положения? | ||
| Пол респондента | ||
| Мужской | Женский | |
| Замужество/женитьба | 5,3% | 9,9% |
| Отсутствие супруга(и) | 5,8% | 7,8% |
| Беременность | 9,3% | 19,2% |
| Наличие детей | 12,2% | 35,4% |
| Отсутствие детей | 5,2% | 10,5% |
| Не сталкивался(-ась) с дискриминацией | 72,3% | 43,6% |
Формы сексуальных домогательств в разрезе пола
| Приходилось ли Вам испытывать что-либо из перечисленного в процессе своей трудовой деятельности? | |||||||
| Мужчины | Женщины | ||||||
| Со стороны коллег | Со стороны начальства | Со стороны клиентов |
Со стороны коллег | Со стороны начальства | Со стороны клиентов |
||
| Психологическое давление с целью склонить к сексуальным отношениям | 4,3% | 5,5% | 3,3% | 4,9% | 9,8% | 4,6% | |
| «Сальные» взгляды | 13,2% | 5,5% | 5,8% | 22,8% | 14,3% | 15,9% | |
| Шутки с сексуальным подтекстом | 20,7% | 6% | 5,8% | 27,8% | 13,9% | 14,9% | |
| Нежелательные прикосновения | 9,8% | 4,3% | 4,8% | 18% | 10,5% | 9,1% | |
| Неуместные замечания по поводу внешности, личной жизни, здоровья и т.д. | 24,2% | 16,8% | 6,5% | 34,2% | 20% | 7,8% | |
| Намёки сексуального характера | 12% | 4,3% | 5% | 18,3% | 11,6% | 11,2% | |
| Неуважительное обращение (использование уменьшительно-ласкательных вариантов имени, «панибратство» и т.д.) | 24% | 20,2% | 8,8% | 30% | 20,2% | 13,9% | |
| Демонстрация порнографии | 7% | 3% | 2,3% | 2,6% | 1,2% | 0,5% | |
| Сексуально окрашенные требования и просьбы | 6,3% | 3,7% | 2,7% | 3,7% | 5,4% | 3,3% | |
| Преследование | 5% | 5,5% | 1,8% | 3,4% | 3,4% | 2,9% | |
| Настойчивые звонки, сообщения, письма с сексуальным подтекстом | 5% | 2,7% | 2,7% | 3,3% | 2,6% |
|
|
Как показывают результаты исследования, чаще всего дискриминация в трудовых отношениях выражается в несправедливом формировании заработной платы (73,9%) и распределении социальных благ и премий (45,4%), а также в решениях руководства при найме или увольнении с работы (69,2%).
Большинство опрошенных считает, что дискриминация возникает из-за желания работодателей сократить издержки (с этим согласны 58,3%). На слабость правовой системы как причину дискриминации указали 51,1%, а на общественные стереотипы и предрассудки — 45,1% респондентов.
Наиболее распространенным видом дискриминации в сфере занятости в России можно считать эйджизм: 66,1% опрошенных либо сталкивались лично, либо были свидетелями случаев дискриминации по признаку возраста. С дискриминацией по полу встречались 36,9%, по образованию — 25,1%, по семейному положению — 23% респондентов. Женщины чаще мужчин подвергаются дискриминации по полу, возрасту, семейному положению и внешности. Мужчины чаще сталкиваются с дискриминацией по национальному признаку, образованию, политическим убеждениям и месту жительства.
Для каждого четвертого респондента причиной дискриминации стало наличие детей, причем для женщин этот показатель существенно выше и составляет 35,4%.
Дискриминация на работе может проявляться и через психологическое давление в коллективе или со стороны начальства. Больше половины опрошенных (53,1%) сталкивались с распространением слухов со стороны коллег, 33,5% — с утаиванием необходимой информации, 23,1% терпели оскорбления. Что касается отношений с начальством, то 40,9% опрошенных уверены, что руководство намеренно игнорировало их успехи и достижения, 28,3% подвергались постоянной неконструктивной критике, 23,4% испытывали запугивание/угрозы, а 23,3% — терпели оскорбления.
Каждый третий респондент сталкивался со словесными домогательствами на рабочем месте, сексуальным домогательствам подвергалось 6,8% опрошенных, физическим — 4,2%.
Далее мы спросили респондентов, с какими формами домогательств со стороны коллег, начальства или клиентов они сталкивались. Оказалось, что со стороны начальства большее число опрошенных сталкивалось с неуместными замечаниями по поводу внешности, личной жизни, здоровья и т.д. (16,6%) и с неуважительным обращением (17,6%).
Со стороны клиентов опрошенные чаще испытывали сальные взгляды, особенно женщины (15,9% против 5,8% среди мужчин). Из заметных различий в разрезе пола можно отметить также, что женщины чаще подвергаются шуткам с сексуальным подтекстом, нежелательным прикосновениям и намекам сексуального характера. Так, подобные действия со стороны коллег отметила каждая пятая опрошенная женщина: нежелательные прикосновения отметили 18%, а намеки сексуального характера — 18,3%.
Что, по мнению респондентов, должен предпринять сотрудник, столкнувшийся с сексуальными домогательствами на работе? Большая часть опрошенных считает, что сначала необходимо поговорить с агрессором, четко сформулировать свой отказ (61,1%), после обратиться к руководству (43,5%), обратиться в суд (32,6%), привлечь внимание окружающих к происходящему (27,9%).
Выборка исследования
Было опрошено 1332 респондентов, из них: 55,2% — женщины, 44,8% — мужчины. Распределение по возрасту: 18-30 лет — 26,7%, 31-45 лет — 35,3%, 46-60 лет — 28,8%, старше 60 лет — 9,2%. Распределение по федеральным округам: ЦФО — 27%, СЗФО — 11,2%, ЮФО — 9%, СКФО — 5,2%, ПФО — 18,5%, УФО — 9%, СФО — 14,2%, ДВФО — 4%. Погрешность составляет 2,3%.