94% россиян замечают признаки ИИ-генерации в работе коллег
Нейросети стремительно вошли в рабочую среду – и вместе с ними появились новые поводы для напряжённости в коллективах. Сервис онлайн-опросов «Анкетолог» опросил 1200 сотрудников российских компаний, в которых используют ИИ, чтобы выяснить, как они воспринимают коллег, которые используют нейросети в работе, и как из-за этого изменились их рабочие процессы.
94% замечают признаки ИИ-генерации в работе коллег
Большинство российских сотрудников уже научились распознавать признаки нейрогенерации. Большинство (94%) замечают признаки ИИ-генерации в работе коллег: 16% делают это регулярно, 55% – иногда, 23% – редко.
Хотя бы иногда ИИ-генерации замечают в:
- текстах (82%)
- изображениях (макеты, креативы, иллюстрации) (77%)
- переводах и локализации текстов (74%)
- слайдах презентаций (67%)
- генерации идей (66%)
Реже всего нейрослед заметен в рабочей переписке (59%), программном коде (52%) и внутренней документации (44%).
61% сталкивались со злоупотреблением ИИ со стороны коллег
Граница между экологичным и чрезмерным использованием ИИ размыта, но большинство опрошенных все же чувствуют разницу. Треть опрошенных (31%) хотя бы иногда сталкиваются с злоупотреблением нейросетями со стороны коллег, 30% редко встречаются с этим, в то время как 40% ни разу такого не замечали.
Чаще всего злоупотребление ИИ встречается в изображениях (43%), текстах (42%), во внутренних коммуникациях (28%), презентациях (25%) и техзаданиях (21%).
Каждый четвертый (26%) попадал в ситуацию, когда коллеги настаивали на выполнении задачи с использованием нейросети.
42% сталкивались с конфликтами в коллективе из-за использования ИИ
Поверхностная ИИ-генерация без проверки – главная рабочая проблема. Почти девять из десяти опрошенных (87%) хотя бы раз сталкивались с ошибками, неточностями или низким качеством результата, полученного коллегами с помощью нейросети: 10% – регулярно, 46% – иногда, 31% – редко.
74% в таких ситуациях возвращают задачу на доработку: 8% – регулярно, 46% – несколько раз, 20% – хотя бы однажды. Развитие событий в таких случаях может быть разным:
- 62% получили исправленный результат
- 17% получили отказ и сами сделали задачу
- 15% столкнулись с обидой коллеги или конфликтом
- 14% урегулировали ситуацию с помощью руководителя
Те, кто не решаются возвращать задачу, объясняют это по-разному. Главный аргумент – «не моя зона ответственности» (46%). Каждый третий (33%) ссылается на отсутствие чётких правил использования ИИ в компании. Каждый четвёртый (23%) не был до конца уверен, что перед ним нейрогенерация.
При этом 36% уверены, что коллеги, которые злоупотребяют ИИ, создают дополнительную нагрузку (факт-чекинг, адаптация, редактура) на тех, кто не использует ИИ или перепроверяет нейроответы.
83% считают отправку необработанного нейроответа неуважением
Профессиональная этика в эпоху нейросетей получает новое измерение. Подавляющее большинство сотрудников (83%) считают, что отправить коллеге необработанный результат нейросети без проверки и адаптации – признак неуважения. Из них треть (35%) убеждены в этом безоговорочно, 48% скорее согласны с этим утверждением.
При этом для половины респондентов (51%) использование ИИ без проверки снижает профессиональный авторитет сотрудника.
Похожая картина с доверием к результатам: треть сотрудников (33%) меньше доверяют результатам, если узнают, что они были получены с помощью нейросети. 38% занимают нейтральную позицию в этом вопросе, и только 30% полностью сохраняют доверие.
60% видят риск профессиональной деградации из-за бесконтрольного использования ИИ
Разговор об использовании нейросетей в работе подводит нас к вопросу о том, что станет с профессиональными навыками в ближайшем будущем. Большинство опрошенных видят в ИИ угрозу профессиональному развитию. 82% считают, что регулярное использование ИИ снижает критическое мышление: треть (29%) убеждена, что снижение ощутимое, половина (53%) отмечает несущественное снижение.
Еще острее звучит другой тезис: 60% опрошенных разделяют мнение, что бесконтрольное использование ИИ ведет к профессиональной деградации сотрудника.
У 71% в компании нет запрета на загрузку внутренних данных в ИИ-сервисы
Информационная безопасность остаётся слабым местом. В большинстве компаний (71%) отсутствует официальный запрет на передачу корпоративных данных в публичные ИИ-сервисы. Только у трети опрошенных (30%) в компании явно обозначена позиция по этому вопросу в устной (17%) или письменной (13%) форме.
При этом четверть опрошенных (24%) признаются, что загружали корпоративные данные в публичные нейросети в открытом (3%) или обезличенном (21%) виде. При этом среди коллег такое поведение замечают чаще: 18% регулярно пренебрегают правилами безопасности в работе с ИИ, 24% – иногда, 16% – редко. 42% ни разу не замечали, чтобы коллеги «сливали» внутренние данные.
Этот разрыв между политикой и практикой – сигнал для HR и IT-безопасности: одного запрета недостаточно, для его соблюдения нужны культура и контроль.
Выборка исследования
С 21 по 23 мая с помощью онлайн-панели Anketolog.ru опросили 1200 сотрудников российских компаний, в которых используют ИИ
