81% сотрудников искали соцсети нового коллеги
Коллеги давно присутствуют в социальных сетях друг друга: добавляются в друзья, смотрят фотографии и публикации, а также просматривают страницы новых сотрудников еще до личного знакомства.
С помощью сервиса онлайн-опросов «Анкетолог» опросили около 2000 сотрудников российских компаний, которые пользуются социальными сетями, и выяснили, как они относятся к коллегам в социальных сетях, следят ли за их страницами и приходится ли им из-за работы тщательнее выбирать, какой контент публиковать.
У 90% опрошенных есть коллеги в друзьях, подписках или среди подписчиков. У 21% там присутствуют практически все сотрудники отдела или подразделения, у 25% большинство коллег, еще у 16% — около половины. Полностью избегают подобных контактов только 10% сотрудников, поэтому четко разделять работу и личные аккаунты удается немногим.
Чаще всего сотрудники находят друг друга во «ВКонтакте» — эту площадку назвали 79% респондентов, в Telegram 63%, в WhatsApp* 44%, в «Одноклассниках» 29%, в Instagram* 23%.
Соцсети помогают составить первое впечатление о новичке
Присутствие коллег в соцсетях не ограничивается взаимными подписками. Большинство опрошенных (81%) хотя бы раз искали страницу нового сотрудника, чтобы заранее понять, что он за человек.
Всегда проверяют профили новичков 14% респондентов, иногда — 38%, еще 29% делали это несколько раз. Никогда не изучают страницы новых коллег 20% опрошенных. В результате первое впечатление о человеке может сформироваться по его фотографиям, публикациям и комментариям еще до личного знакомства.
Когда коллега «постучался» в друзья
Чаще всего заявки в друзья или на подписку отправляют коллеги одного должностного уровня (так ответили 78% участников исследования). Руководители проявляют такую инициативу заметно реже (23%). В 14% случаев первыми подписываются подчиненные.
Большинство сотрудников спокойно принимают заявки на добавление в друзья от коллег. Всегда добавляют их в друзья или подписчики 37% респондентов, еще 38% делают это в большинстве случаев. Иногда принимают, а иногда отклоняют заявки 23%. Чаще отказывают коллегам только 2% опрошенных.
Зумеры оказались лояльнее других поколений к дружбе с коллегами в соцсетях: всегда принимают такие заявки 60% сотрудников 18–24 лет против 26% среди бумеров (55+ лет).
Главная причина отказа — желание разделять работу и личную жизнь. Ее назвали 39% респондентов, которые не всегда принимают заявки от коллег. Еще 29% могут отказать из-за неприязни к конкретному человеку, а 24% добавляют в закрытый профиль только близких.
Среди других причин:
- 18% не хотят показывать коллегам свои посты и фотографии;
- 15% считают, что сотрудники не должны получать доступ к их личной информации;
- 15% опасаются внимания со стороны руководства;
- 15% воспринимают заявки от коллег как навязчивые;
- 11% испытывают неловкость из-за разницы в должностях.
При этом молодых сотрудников сильнее смущает разница в должностном статусе. Среди тех, кто не всегда принимает заявки от коллег, неловкость из-за отношений «руководитель — подчиненный» испытывает 21% зумеров против 10% сотрудников старше 55 лет.
Присутствие коллег в соцсетях
Более половины сотрудников (68%) не испытывают дискомфорта из-за присутствия коллег в социальных сетях. Однако каждый третий хотя бы иногда чувствует себя неуютно: 28% сталкиваются с этим время от времени, а 5% испытывают постоянный дискомфорт.
К просмотру своего профиля коллегами 55% относятся нейтрально. Положительно или скорее положительно такой интерес воспринимают 34%, отрицательно — 11%. В том числе 4% считают просмотр своей страницы вторжением в личную жизнь.
Для большинства подписка коллеги не становится проблемой, хотя часть сотрудников все же чувствует себя более уязвимо.
В настоящий момент в нашем обществе оцифровано большое количество времени, и личное в том числе, поэтому дружить с коллегами в соцсетях сейчас нормально. Это уже не вызывает внутреннего противоречия у людей по сравнению с прошлым периодом. Если мы говорим о молодом поколении, то этот опыт у них уже вшит с детства. Способность совмещать работу и личную жизнь онлайн, дружить с коллегами — вполне естественно для социума. Знать и интересоваться своей корпоративной «стаей» психологически важно для человека: и с целью безопасности, и с целью поиска «своего» по интересам. Самое главное — это экологичность и этичность интернет-поведения; многие HR могут обращать внимание на публичную активность кандидатов, если их потенциальная деятельность связана с профессиональной репутацией или ценностями компании.
Почти половина просматривает страницы коллег
Сотрудники не только становятся объектами внимания, но и сами интересуются страницами коллег. Регулярно просматривают их профили 8% опрошенных, иногда 39%, редко 27%. Совсем не следят за активностью коллег 25%.
Главная причина такого интереса — обычное любопытство, его назвали 54% респондентов. Кроме того, сотрудники изучают соцсети коллег, чтобы:
- быть в курсе событий в коллективе — 30%
- лучше узнать человека перед совместной работой — 25%
- увидеть, чем он занимается в свободное время, — 23%
- найти темы для неформального общения — 22%
- понять настроение и эмоциональное состояние — 21%
- узнать больше о личной жизни — 20%
- оценить профессиональные навыки и достижения — 10%
Мотивы заметно меняются с возрастом. О любопытстве к личной жизни коллег рассказали 39% зумеров и только 17% сотрудников старше 55 лет. Молодые также чаще изучают профиль перед совместной работой — 36% против 21%. Старшее поколение чаще просматривает страницы коллег, чтобы быть в курсе событий в коллективе: так ответили 38% сотрудников старше 55 лет.
Чаще всего сотрудники наблюдают за коллегами своего должностного уровня (73%). За сотрудниками из других отделов следят 35%, за новичками 33%. Страницы непосредственных руководителей просматривают 25%, вышестоящего руководства и подчиненных — по 22%.
Социальные сети стали дополнительным источником информации о коллективе: по ним пытаются понять характер человека, найти общие темы и подготовиться к совместной работе.
Самоцензура
Присутствие коллег влияет и на то, как сотрудники ведут собственные страницы. Выглядеть в соцсетях профессионально, успешно или серьезно стараются 41% опрошенных. Только 7% формируют такой образ целенаправленно, еще 34% делают это скорее неосознанно.
При этом одобрение коллег важно далеко не всем. Лайки, комментарии и реакции со стороны сотрудников имеют значение для 27% респондентов. Для остальных 73% они скорее или совсем неважны.
Несмотря на это, 53% опрошенных готовы полностью или частично ограничивать себя в социальных сетях ради сохранения рабочих отношений и профессиональной репутации. Не готовы идти на такие ограничения 47%.
Зумеры заметно реже готовы менять свое поведение ради работы. Скорее или совсем не готовы ограничивать себя 62% сотрудников 18–24 лет против 45% респондентов старше 55 лет. Более трети зумеров (36%) заявили, что совершенно не готовы учитывать мнение коллег при ведении своих страниц.
Некоторые сотрудники уже регулируют доступ коллег к своему контенту:
- 29% ограничивали видимость отдельных публикаций
- 24% запрещали конкретным коллегам смотреть отдельные посты или истории
- 16% создавали отдельный аккаунт для рабочих контактов
- 15% использовали разные списки друзей и уровни доступа
- 12% удаляли коллег из друзей или блокировали их
Добавление коллеги в друзья не всегда означает полный доступ к аккаунту: многие сотрудники оставляют часть публикаций только для близкого круга.
62% изменили свое поведение в соцсетях
Только 38% участников исследования утверждают, что присутствие коллег никак не повлияло на их поведение. Остальные стали внимательнее контролировать свою активность.
Чаще всего сотрудники сокращают количество личных фотографий (23%). Еще 20% тщательнее подбирают слова и формулировки, 17% стали сдержаннее в комментариях и столько же перестали высказываться на острые темы.
По 16% респондентов стали реже публиковать посты и фотографии или полностью отказались от некоторых видов контента. Тематику публикаций изменили 7%, а 6% начали чаще рассказывать о личных достижениях и успехах.
Особенно осторожно сотрудники относятся к эмоциональным и спорным темам. Из-за возможного внимания коллег:
- 27% отказались от публикаций о личных переживаниях
- 25% стали реже публиковать фотографии и видео с отдыха или вечеринок
- 24% избегают политических и социальных высказываний
- 21% не публикуют мнение о работодателе, коллегах и рабочих условиях
- 21% ограничивают информацию о семье и детях
При этом 37% заявили, что присутствие коллег никак не влияет на выбор публикаций.
В результате личные страницы для многих сотрудников становятся более сдержанными: перед публикацией они учитывают не только мнение друзей, но и возможную реакцию коллег или руководства.
Соцсети помогают сблизиться, но могут привести к конфликтам
Социальные сети нередко становятся частью рабочих отношений. У 37% респондентов их публикации становились поводом для обсуждения в коллективе.
В 30% случаев контент приводил к похвале или вознаграждению. Еще 26% участников исследования отметили, что социальные сети помогали им быстрее адаптироваться в команде. При этом 12% сталкивались с конфликтами с коллегами из-за опубликованного контента.
Публикации чаще помогают найти общие интересы и стать частью коллектива, однако неудачный пост, фотография или комментарий могут перенести личные разногласия в рабочее общение.
Большинство сотрудников не считают социальные сети серьезной угрозой для карьеры. Совсем не беспокоятся о возможных последствиях 45%, почти не беспокоятся 28%. Небольшие опасения испытывают 23%, а сильно переживают по этому поводу только 4%.
Соцсети помогают рабочим отношениям
Несмотря на необходимость контролировать свои публикации, 67% опрошенных считают, что присутствие коллег в социальных сетях скорее или определенно помогает рабочим отношениям. Противоположного мнения придерживаются 33%.
Однако полностью переносить рабочее общение в личные аккаунты сотрудники не готовы. Идеальным вариантом 44% считают общение только в корпоративных мессенджерах и рабочих чатах.
Еще 30% устраивают взаимные подписки без активного обмена лайками и комментариями. За полноценное взаимодействие и обмен контентом выступают 15%. Полностью исключить коллег из личных социальных сетей предпочли бы 11%.
Для 45% респондентов соцсети — это способ поддерживать отношения, быть в курсе жизни коллег и чувствовать себя частью коллектива. Каждый четвертый считает их обычным хобби, в котором из-за присутствия сотрудников приходится ограничивать себя и не показывать лишнего.
Еще 16% уверены, что социальные сети относятся исключительно к личному пространству и коллегам там не место. Рабочим инструментом, без которого сегодня сложно построить карьеру, их считают 14% опрошенных.
Особенно заметно отношение к соцсетям различается у молодых и старших сотрудников. Для 71% зумеров они помогают поддерживать отношения и чувствовать себя частью коллектива, тогда как среди респондентов старше 55 лет так считают 40%. Одновременно почти каждый четвертый представитель старшего поколения (24%) воспринимает соцсети как сугубо личное пространство, где коллегам не место. Среди зумеров такой позиции придерживаются только 9%.
Социальные сети стали частью рабочих отношений, но не стерли границу между работой и личной жизнью. Сотрудники добавляют коллег в друзья, изучают страницы новичков и находят темы для общения, но одновременно ограничивают доступ к публикациям и внимательнее следят за тем, какое впечатление производит их профиль в глазах команды.
Выборка исследования
В июле 2026 года с помощью онлайн-панели Anketolog.ru опросили около 2000 сотрудников российских компаний, которые пользуются социальными сетями.
* Деятельность площадок признана экстремистской и запрещена в РФ.
