Идеальный работодатель для зумера
Сервис онлайн-опросов «Анкетолог» узнал, что зумеры ждут от работодателей, опросив 800 россиян от 18 до 28 лет с опытом работы.
Почти половина зумеров хочет работать удаленно
40% выберут гибкий график, 29% – фиксированный, 19% – сменный. 40% предпочитают работать удаленно, 29% готовы ездить в офисе, 28% по душе гибрид – несколько дней в офисе, остальные – из дома.
58% зумеров хотят отдельный кабинет
Мы также спросили зумеров, какие бонусы им наиболее интересны. Опрошенные назвали компенсацию расходов (58%), заботу о здоровье (50%) и питании (46%) сотрудников, а также помощь с организацией проезда на работу (29%) и оборудованием рабочего места (28%).
Далее мы попросили уточнить ответы. Те, кому интересна компенсация расходов, хотят оплачиваемые обеды (72%), связь и интернет (68%), а также проезд (57%).
В рабочем месте важнее всего ортопедическое кресло (68%), отдельный кабинет (58%) и увлажнитель воздуха (50%). А в общих зонах должны быть живые растения (53%) и массажное кресло (52%).
Те, кому интересны бонусы, касающиеся здоровья, хотят дополнительные дни отпуска (69%) и полис ДМС (58%).
Помощь с организацией проезда может быть в формате компенсации проезда на такси (65%) и служебного автобуса (43%).
В сфере обучения наибольший интерес вызывают онлайн-курсы (71%), мероприятия (68%) и программы наставничества (53%).
44% зумеров откажутся от неоплачиваемой стажировки
Большинство (87%) готовы к многоэтапному отбору в компанию, в том числе 53% при наличии четкого плана действий и сроков.
Половина опрошенных (53%) готова выполнить тестовое задание. Пятая часть (21%) согласны на небольшое задание на несколько часов, еще столько же только на оплачиваемое.
На этапе отбора зумеров отталкивает отсутствие информации о зарплате (42%), неоплачиваемая стажировка (33%) и недружелюбный руководитель (30%).
44% откажутся от неоплачиваемой стажировки. Пятая часть (19%) будут стажироваться без оплаты, но не дольше месяца.
53% отталкивает неуважение руководителя к work-life balance
30% хотят получать обратную связь от руководителя по результатам выполнения задачи, 22% – точечно, если есть замечания, 17% – через форму обратной связи, 15% – в формате регулярных личных встреч.
Для зумеров важно, что их работа приносит пользу (43%), сплоченная команда (37%), а также возможность реализовать свои идеи (35%).
В руководителе зумеров отталкивает неуважение к личному времени (53%), отсутствие четкой постановки задачи (43%) и чрезмерный контроль (39%).
Выборка исследования
С 1 по 10 июля с помощью онлайн-панели «Анкетолог» опросили 800 россиян от 18 до 28 лет с опытом работы.
Также по теме:
Также по теме:
