41% удаленщиков не хотят возвращаться в офис ни при каких обстоятельствах
Массовый переход на удаленную работу в 2020 году перевернул мировой и российский рынок труда. Компании, отпустившие специалистов на удаленку во время пандемии, начали настойчиво сообщать о своем желании вернуть сотрудников в офис. Несмотря на то, что удаленка появилась в жизни многих сотрудников по воле COVID-19, возвращаться к работе офлайн готовы далеко не все.
Сервис онлайн-опросов Anketolog.ru опросил более 1700 россиян работающих удаленно и выяснил, что может стимулировать их вернуться в офис.
Большинству (88%) опрошенных нравится работать удаленно. Видят как плюсы, так и минусы — 10% респондентов. Явное недовольство выразили менее 2% опрошенных. *Ключевыми причинами выбора удаленного формата респонденты назвали: гибкий график (53%), комфортную рабочую обстановку (51%), экономию времени на дорогу (41%) и возможность больше времени проводить с семьей (40%).
Также респонденты высоко ценят возможность работать из любого места (67%) и гибкость в распределении рабочего времени (60%).
*Несмотря на многочисленные преимущества, участники исследования отметили и минусы удаленного формата:
- снижение физической активности (42%)
- сложности с тайм-менеджментом (31%)
- отвлечение со стороны близких (25%)
- ограниченные возможности для общения с коллегами (25%)
По данным исследования, основной сложностью удаленной работы является размытие границ между рабочим и личным временем: 28% респондентов регулярно выполняют рабочие задачи в нерабочее время, еще 43% делают это изредка.
*В то же время 61% опрошенных в той или иной степени занимаются личными делами в рабочее время, причем чаще всего это: бытовые дела (61%), заказ продуктов и еды (34%), мониторинг социальных сетей (33%), общение с друзьями и семьей (33%).
Больше половины (54%) респондентов хотя бы раз спали во время рабочего дня, среди них 7% признаются, что регулярно спят в рабочие часы.
При этом, большинство респондентов высоко оценивают свою продуктивность при удаленной работе: 26% считают ее очень высокой, 41% – скорее высокой. При этом, 46% отметили, что не ощущают избыточных нагрузок в работе, иногда перерабатывают 42%. Признались, что часто работают больше 12% опрошенных.
У 48% респондентов работодатели отслеживают рабочую активность, причем у 21% контроль рабочей деятельности проводится регулярно.
Вернуться на работу в офис хотели бы всего 7% опрошенных. Половина (53%) вернется в офис при отсутствии альтернативных вариантов, а 41% заявили, что не хотят вернуться ни при каких обстоятельствах.
Исследование демонстрирует, что удаленная работа — наиболее предпочтительный формат для многих специалистов. Ключевые преимущества — гибкий график, домашний комфорт и экономия времени явно перевешивают возможные недостатки. Более 40% не хотят возвращаться к офисным будням
Наиболее значимым фактором, который мог бы мотивировать удаленных работников вернуться в офис, является увеличение зарплаты (53%). Причем, прибавка должна быть ощутимой — 25-50% от оклада. Но даже при повышении денежной мотивации 19% респондентов отметили, что предпочтут сменить место работы.
*Если повышение зарплаты невозможно, ключевыми стимулами могли бы стать:
- гибкий рабочий график (54%)
- возможность карьерного роста (43%)
- компенсация расходов на транспорт (40%)
- оплата обедов (34%)
- дополнительные бонусы (33%)
Работодателям, планирующим вернуть сотрудников в офис необходимо создавать более привлекательные условия для сотрудников: существенно поднимать заработную плату, поддерживать гибкий график и предоставлять компенсации и бонусы для сотрудников. Без дополнительных стимулов существенная часть удаленных сотрудников предпочтет сменить работу, сохранив удаленный формат
*вопросы с множественным вариантом ответа, представлены наиболее популярные варианты
________________________________________________________________
Выборка исследования
Опрос проведен с 15 по 22 апреля среди 1700 россиян старше 18 лет, работающих удаленно.
Также по теме:
Также по теме:
