По данным исследования, проведенного Anketolog.ru и Mediacom.Expert в сентябре 2024 года, денежные премии остаются главным мотиватором для российских работников и демонстрирует необходимость прозрачной и справедливой системы премирования в компаниях. При этом нематериальные способы поощрения также играют значительную роль в повышении лояльности сотрудников и эффективности их работы.
По мнению большинства опрошенных, оптимальный размер денежной премии от работодателя составляет 50 тысяч рублей. Большинство (77%) уверены, что полностью заслужили свою последнюю премию. Больше половины (57%) довольны размером получаемых премий.
99%считают денежную премию идеальным вариантом поощрения
89%уверены, что финансовая мотивация — основной стимул для продуктивной работы
87%отмечают, что премии укрепляют их преданность работодателю
Практика премирования в компаниях
46% работников планируют свои расходы с учетом ожидаемых премий
У 48% условия получения премий прописаны в трудовом договоре
Прозрачность процесса выплат: 59% считают его понятным, 28% — скорее непрозрачным, 14% — совершенно непрозрачным
Мы используем cookie для вашего комфорта, чтобы улучшить работу сайта, повысить его эффективность и удобство. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.