Бизнес 17 октября 2024

Премии в России: ожидания и реальность

По данным исследования, проведенного Anketolog.ru и Mediacom.Expert в сентябре 2024 года, денежные премии остаются главным мотиватором для российских работников и демонстрирует необходимость прозрачной и справедливой системы премирования в компаниях. При этом нематериальные способы поощрения также играют значительную роль в повышении лояльности сотрудников и эффективности их работы.

По мнению большинства опрошенных, оптимальный размер денежной премии от работодателя составляет 50 тысяч рублей. Большинство (77%) уверены, что полностью заслужили свою последнюю премию. Больше половины (57%) довольны размером получаемых премий. 

 

99%считают денежную премию идеальным вариантом поощрения
89%уверены, что финансовая мотивация — основной стимул для продуктивной работы
87%отмечают, что премии укрепляют их преданность работодателю

 

 

 

 

 

Практика премирования в компаниях

  • 46% работников планируют свои расходы с учетом ожидаемых премий
  • У 48% условия получения премий прописаны в трудовом договоре
  • Прозрачность процесса выплат: 59% считают его понятным, 28% — скорее непрозрачным, 14% — совершенно непрозрачным

Нематериальная мотивация

Помимо денежных премий, сотрудники ценят:

  • Санаторно-курортное лечение (36%)
  • Дополнительные выходные (29%)
  • Расширенный полис ДМС (25%)
  • Ценные подарки (22%)
  • Гибкий график работы (18%)

Коммуникация с руководством

  • 11% всегда обсуждают размер премии с начальством
  • 27% делают это иногда
  • 22% — редко
  • 40% никогда не поднимают этот вопрос

Дополнительные бонусы для семей

43% работодателей предоставляют бонусы для детей сотрудников:

  • Новогодние подарки (87%)
  • Путевки в лагерь (30%)
  • Семейные праздники (11%)
  • Лечение по ДМС (9%)
  • Возможность привести ребенка на работу (9%)

Периодичность и размер премий:

  • Ежемесячно: 40%
  • Ежегодно: 28%
  • Ежеквартально: 26%
  • После достижения KPI или завершения проекта: 21%

43% когда-либо лишались премии по разным причинам:

  • Финансовые трудности компании (29%)
  • Невыполнение плана (21%)
  • Личное отношение руководства (14%)
  • Длительный отпуск или частые больничные (13%)

 

Как вы считаете, влияет ли премия на вашу лояльность к компании?

 

Какой дополнительный вид поощрения вы бы хотели получить?
Множественный выбор, наиболее популярные ответы

 

Прописаны ли в вашем договоре условия получения премии?

 

Какие поощрения для детей есть в вашей компании?
Множественный выбор, % родителей, работающих в компаниях, где есть дополнительные поощрения для ваших детей

 

Были ли у вас ситуации, когда вам не выплатили премию?

 

По каким причинам вам не выплатили премию?

 

Популярные материалы