Премии в России: ожидания и реальность

По данным исследования, проведенного Anketolog.ru и Mediacom.Expert в сентябре 2024 года, денежные премии остаются главным мотиватором для российских работников и демонстрирует необходимость прозрачной и справедливой системы премирования в компаниях. При этом нематериальные способы поощрения также играют значительную роль в повышении лояльности сотрудников и эффективности их работы.

По мнению большинства опрошенных, оптимальный размер денежной премии от работодателя составляет 50 тысяч рублей. Большинство (77%) уверены, что полностью заслужили свою последнюю премию. Больше половины (57%) довольны размером получаемых премий. 

Практика премирования в компаниях

• 46% работников планируют свои расходы с учетом ожидаемых премий
• У 48% условия получения премий прописаны в трудовом договоре
• Прозрачность процесса выплат: 59% считают его понятным, 28% — скорее непрозрачным, 14% — совершенно непрозрачным

Нематериальная мотивация

Помимо денежных премий, сотрудники ценят:

• Санаторно-курортное лечение (36%)
• Дополнительные выходные (29%)
• Расширенный полис ДМС (25%)
• Ценные подарки (22%)
• Гибкий график работы (18%)

Коммуникация с руководством

• 11% всегда обсуждают размер премии с начальством
• 27% делают это иногда
• 22% — редко
• 40% никогда не поднимают этот вопрос

Дополнительные бонусы для семей

43% работодателей предоставляют бонусы для детей сотрудников:

• Новогодние подарки (87%)
• Путевки в лагерь (30%)
• Семейные праздники (11%)
• Лечение по ДМС (9%)
• Возможность привести ребенка на работу (9%)

Периодичность и размер премий:

• Ежемесячно: 40%
• Ежегодно: 28%
• Ежеквартально: 26%
• После достижения KPI или завершения проекта: 21%

43% когда-либо лишались премии по разным причинам:

• Финансовые трудности компании (29%)
• Невыполнение плана (21%)
• Личное отношение руководства (14%)
• Длительный отпуск или частые больничные (13%)