Бизнес 31 марта 2021 652

Гиперответственность или страх увольнения? Почему россияне ходят на работу во время болезни

Больше трети занятых россиян при простуде обычно продолжают ходить на работу, а официальный больничный берут меньше четверти опрошенных. Рассказываем, почему наши соотечественники отказываются от больничных листов и как в целом в российских компаниях относятся к болезням сотрудников.

 

 

Согласно результатам опроса, в целом больше трети занятых россиян (36%) брали больничный за последний год. Среди них абсолютное большинство (79%) оформляли его из-за собственной болезни, 12% находились на карантине, 9% ухаживали за больным членом семьи, а 6% уходили на больничный из-за беременности. Также оказалось, что за тот же период четверть (26%) брали отгулы или отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия или для похода к врачу: 14% отпрашивались с работы на один-два дня, а по 6% — на три-пять дней и более пяти дней.

Чаще всего респонденты, которые брали больничные или отгулы по болезни в течение последнего года (53%), переносили обычные простудные заболевания, например, ОРЗ или грипп. Также 17% болели коронавирусной инфекцией, у такого же количества опрошенных (17%) обострились хронические заболевания, 13% проходили медицинскую диагностику, 12% столкнулись с общей усталостью или выгоранием, а 8% — с заболеваниями, выявленными впервые.

 

Больше трети россиян ходят на работу с ОРЗ и ОРВИ

Исследование показало, что большая часть занятых россиян (38%) при появлении простудных симптомов обычно продолжают ходить на работу. Также 28% ответили, что в такой ситуации могут взять пару отгулов, чтобы подлечиться, 22%, как правило, берут полноценный больничный, 18% работают из дома, а 9% утверждают, что почти не болеют простудными заболеваниями. За последний год большая часть опрошенных (29%) во время простуды также ходили на работу, 22% — брали отгулы, 20% — официальный больничный, а 19% выполняли рабочие задачи из дома.

Многие респонденты, которые работали во время простудных заболеваний в течение последнего года, не брали больничный, поскольку не могли допустить снижения дохода и из-за чувства ответственности — так ответили по 34% опрошенных. Четверть (25%) думают, что простудные заболевания пройдут сами собой, по 23% ответили, что никто не может выполнить их задачи и что от них зависят процессы в организации, 19% не считают заболевания поводом пропускать работу, 16% вовсе боятся ее потерять. Также 15% не хотят потерять процент от заработной платы или премию, у 12% в компании не принято брать больничный, а 7% не отпускает руководство.

В целом 49% респондентов ответили, что в их организации с пониманием относятся к болезням сотрудников, а 14% — что начальство даже настаивает на оформлении больничного. В то же время пятая часть (19%) в такой ситуации чувствуют недовольство руководства и коллег, но не сталкивались с прямым осуждением, 12% сказали, что в их компании больничные откровенно не приветствуются, а 4% — что существует негласное правило на запрет пропускать работу из-за болезни.

Отметим, что больше трети работающих респондентов (36%) хотя бы однажды оказывались в ситуации, когда не могли посетить больницу из-за рабочих обязанностей или неодобрения начальства. Еще больше опрошенных (40%) признались, что работали во время болезни, при этом испытывая боль и общую усталость. А более половины (53%) утверждают: хотя бы однажды их здоровье сильно ухудшалось, так как из-за работы они не обращали внимание на симптомы или вовремя не пошли к врачу. 

 

Страдает один — страдают все?

Мы узнали, как сами респонденты относятся к тому, что коллеги с симптомами простудных заболеваний продолжают ходить на работу. Так, большинство (63%) ответили, что относятся отрицательно, поскольку страдает эффективность как отдельных сотрудников, так и всей команды. Еще треть (33%) сказали, что воспринимают нейтрально, это личное дело каждого, и лишь 4% — положительно, для них главное — сделанная работа. При этом молодые люди гораздо чаще отвечали, что относятся положительно или нейтрально, респонденты же старшего возраста, напротив, чаще всего не одобряют подобную самоотверженность (73% среди опрошенных старше 55 лет против 52% людей 18-30 лет).

 

Брали ли Вы за последний год больничный?  
% работающих респондентов
По каким причинам Вы брали больничный?
Множественный выбор, % работающих респондентов, которые брали больничный в течение последнего года
Брали ли Вы за последний год отгулы или отпуск за свой счёт из-за болезни или для посещения врача? 
% работающих респондентов
По каким причинам Вы брали больничный или отгулы в этом году?
Множественный выбор, % работающих респондентов, которые брали больничный или отгулы в течение последнего года
Обычно, когда у вас появляются симптомы простудных заболеваний (насморк, кашель, боль в горле, температура, общая слабость и т. д.), то Вы:
Множественный выбор, % работающих респондентов
Обычно, когда у вас появляются симптомы простудных заболеваний (насморк, кашель, боль в горле, температура, общая слабость и т. д.), то Вы:
Обычно, когда у вас появляются симптомы простудных заболеваний (насморк, кашель, боль в горле, температура, общая слабость и т. д.), то Вы: 
За последний год, когда у вас появлялись симптомы простудных заболеваний (насморк, потеря обоняния, кашель, боль в горле, температура, общая слабость и т. д.), то Вы:
Множественный выбор, % работающих респондентов
Почему Вы продолжаете работать во время простудных заболеваний?
Множественный выбор, % опрошенных, которые в течение последнего года продолжали работать во время простудных заболеваний
Почему Вы продолжаете работать во время простудных заболеваний?
Почему Вы продолжаете работать во время простудных заболеваний?
Можете ли Вы себе позволить отпроситься с работы, взять отгул в следующих ситуациях?
Как в вашей организации (на вашем последнем месте работы) относятся к болезням сотрудников?
% работающих респондентов
Бывали ли ситуации, когда Вы не могли посетить врача, сдать анализы, пройти лечение из-за рабочих обязанностей или неодобрения руководства?
% работающих респондентов
Бывали ли ситуации, когда Вы работали во время болезни (при этом Вы чувствовали боль, усталость, общую разбитость и другие симптомы)?
% работающих респондентов
Бывали ли ситуации, когда Вы работали во время болезни (при этом Вы чувствовали боль, усталость, общую разбитость и другие симптомы)?
% работающих респондентов
Бывало ли такое, что Вы из-за работы не обращали внимание на симптомы какого-либо заболевания или не пошли вовремя к врачу, из-за чего состояние вашего здоровья значительно ухудшилось?  
% работающих респондентов
Бывали ли ситуации, когда из-за состояния вашего здоровья Вы теряли работу?
% работающих респондентов
Как Вы в целом относитесь к тому, что сотрудники с симптомами простудных заболеваний (насморк, кашель, температура и т.д.) продолжают работать и могут заразить других людей?
% работающих респондентов
Как Вы в целом относитесь к тому, что сотрудники с симптомами простудных заболеваний (насморк, кашель, температура и т.д.) продолжают работать и могут заразить других людей?
Как Вы в целом относитесь к тому, что сотрудники в вашей компании берут больничные?
% работающих респондентов
Имеете ли Вы хронические заболевания? 
% работающих респондентов

 

Выборка исследования

С 29 по 30 марта с помощью онлайн-панели «Анкетолог» было опрошено 1900 россиян старше 18 лет. Выборка отражала социально-демографические параметры населения РФ. Погрешность при 95% доверительной вероятности не превышает 2,5%.

Популярные материалы