Зарплатные ожидания и семейное положение: о чем спрашивают на собеседованиях в России
Большинство соискателей хотя бы однажды сталкивались с отказом в трудоустройстве. При этом только трети объясняли причину такого решения. Насколько волнительна для россиян процедура собеседования, какие вопросы им задавали работодатели и просили ли сделать тестовое задание — в новом исследовании «Анкетолога».
Мы опросили россиян, которые хотя бы однажды проходили собеседование при приеме на работу. Согласно исследованию, среди них половина (49%) в последний раз были на такой встрече более трех лет назад, 18% — 2-3 года назад, 15% — около года назад и 18% — в течение последних 6 месяцев.
При этом в целом большинство респондентов (77%) сообщили, что когда-либо сталкивались с отказом в трудоустройстве: у 31% это случалось лишь однажды, а у 46% — неоднократно. Что интересно, только трети (32%) объясняли, почему они не подходят на должность.
В среднем респонденты оценивают уровень своего волнения во время собеседования на 6,7 балла из 10 возможных. Однако среди мужчин этот показатель заметно ниже и равен 5,9 балла, в то время как среди женщин — 7,3. Также отметим, что уровень волнения уменьшается с возрастом: опрошенные 18-30 лет оценили его в среднем на 7,4 балла, а старше 55 лет — на 5,6 балла.
Мужчин чаще спрашивают о наличии вредных привычек
Мы выяснили, какие вопросы обычно задавали респондентам относительно вакансии. Так, большинство (68%) отметили, что работодатель спрашивал о зарплатных ожиданиях, 53% — о причинах выбора данного места работы, 46% — о предпочитаемом графике. В 40% случаев вопросы касались отношения к переработкам, в 37% — к командировкам. Также 35% респондентов спрашивали о должностных ожиданиях, 33% — о планах на будущее, а 32% — о причинах выбора профессии.
Также по теме:
Если говорить о вопросах, не касающихся непосредственно работы, то чаще всего у респондентов интересовались их семейным положением (59%), наличием вредных привычек, составом семьи (по 40%), наличием водительских прав (35%). Также 33% работодатель спрашивал о владении иностранными языками, 31% — об умении справляться со стрессом, а 30% — о наличии судимостей. Что интересно, мужчин на собеседовании гораздо чаще спрашивают о вредных привычках (50% против 40% женщин), водительских правах (53% против 28%), наличии судимостей (40% против 28%). А женщин — о стрессоустойчивости (40% против 28% мужчин) и о планировании детей (27% против 5%).
При этом отметим, что половины опрошенных (54%) хотя бы однажды сталкивались дискриминацией со стороны работодателя. Среди них 41% сообщили об ограничениях по возрасту. Реже причинами дискриминации называли пол (14%), уровень образования (13%), национальность (3%), инвалидность, вероисповедание и политические взгляды (по 2%).
Мы узнали и то, какими дополнительными способами работодатели оценивали респондентов. Так, 74% опрошенных предлагали заполнить анкету, втрое меньше (по 23%) выполняли пробное задание и проходили психологическое тестирование. Также 20% приходилось решать логические задачи и головоломки. Совсем не сталкивались ни с чем из перечисленного 17%. Заметим, что лучше всего респонденты воспринимают именно анкеты — положительно к ним относятся 82%. Пробные задания одобряют 70% опрошенных, психологические тесты — 62%, а логические задачи — 52%.
Сколько времени должно длиться собеседование
В целом 12% опрошенных сказали, что их последнее собеседование проходило онлайн. Ожидаемо, чаще всего так отвечали те, кто был на нем в течение последних 6 месяцев. При этом когда мы спросили, какой формат респондентам комфортнее, то 58% отдали предпочтение личной встрече, только 10% — онлайн-собеседованию, еще 32% ответили, что формат не имеет значения. Однако важно отметить, что молодежь чуть больше склоняется к онлайн-общению с работодателем (19% опрошенных 18-30 лет против 7% старше 55 лет).
Если говорить об оптимальной длительности собеседования, более половины респондентов (56%) полагают, что за 16-30 минут вполне можно сделать вывод о возможной совместной работе. Треть (32%) считают, что длительность встречи не должна превышать 15 минут. По мнению 11%, она может длиться 30-60 минут, по мнению всего 1% — более часа.
Выборка исследования
С 20 по 21 октября с помощью онлайн-панели «Анкетолог» было опрошено 1700 человек старше 18 лет, имеющих опыт собеседований для приема на работу. Выборка отражала социально-демографические параметры населения РФ. Погрешность при 95%-й доверительной вероятности не превышает 2,5%.
Также по теме:
Также по теме:
Также по теме:
